梦见小男孩拉屎“世界那么大，好想去看看”——这句话似乎用在德国人身上更为合适！对如何在工作与生活之间保持平衡这一问题上，德国企业和雇员之间早已达成默契。在德国不仅全职员工，就连兼职员工也有假期。今天我们就来聊一下德国休假那些事！

　　在德国，休假权被视为一项基本，同就业权、名誉权一样，神圣而不可。在德国，除了每周五天工作制所带来的常规休假、年假外，还有法定节假日，如新年、“五一”劳动节、德国统一日和圣诞节、复活节、节、降灵节等教节日，假日总和基本超过150天。其中除了10月3日德国统一日是国家的法定节假日之外，其他节日均由各州自行决定。

　　德国16个联邦休假日各有不同。节假日最多的当属巴伐利亚、巴登符腾堡和萨尔州，但是为什么有的地方节假日多有的地方少呢？这主要是教的原因。有几个州天主特别多，所以在这些州额外有的节假日，比如圣母日；虽然在其他州也有额外的节假日，比如教日，但是没有这么多。很多节假日少的人觉得这样不公平，所以有的州也决定加入新的节假日，比如的妇女节和图灵根的儿童节。于是就变成了，在有的日子一部分人要去上学工作，而其他人在放假。

　　依据德国休假法，一周5天工作制，享受一年最低20天带薪休假，一周6天工作制，享受一年最低24天带薪休假，倘为未满十八岁或残障之员工，其法定休假日则更长。除了上述法律最低要求之外，在工作合同中亦有许多关于休假之具体，故雇员实际获得带薪休假日数可能比20或者24天更长。

　　《青少年保法》，16岁以下的雇员享有30个工作日的带薪假期，17岁以下的雇员享有27个工作日的假期，18岁以下的雇员享有25个工作日的带薪假期。除特定情况下，雇员的假期不能累计到第二年。

　　兼职雇员的假期根据实际工作来计算，若每周也工作5天，则可享有和全职雇员相同的假期。兼职雇员的带薪假期可以使用以下公式计算：

　　根据《社会保障法》，残疾的人雇员在一周5天工作制的企业中，除基本假期外，有权额外享有5天的带薪休假。

　　除去法定节假日和带薪休假，小艾还想再补充一个“育儿假”。《生育保》（Mutterschutzgesetz），准妈妈一般在分娩前六周离开自己的工作岗位，回家待产，在分娩后的八周（早产和多胎12周）也不允许工作，拥有宝宝的父母依法享有育儿假（Elternzeit），共计三年！

　　如果雇员在休假期间生病，并持有相应的医疗证明，该雇员在假期中生病的日子将不被计入年假，雇员可依法重新休假，或按照得到雇主相应的经济补偿。因雇佣关系的提前终止而还未享用的休假，雇员也可向雇主相应的经济补偿。

　　另外，为了能让大家都顺利出行，德国人还实现了错峰放假！经过协调，每个联邦州的寒暑假都有自己的放假时间安排。很多有孩子的雇员为了陪伴放假的孩子而选择休假，既陪伴了孩子，也避开了蜂拥的人群，使得假期的质量有所。

　　休假不仅能让雇员的身心的得到放松，从而在再次工作的时候充满活力，提高工作效率，还能增进与家人、朋友之间的感情。小艾已经被德国的休假福利圈粉！返回搜狐，查看更多