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　　摘 要毕业生就业法律教育是高校毕业生就业教育中薄弱环节,由于学校就业指导工作中师资配置不合理及教育缺失等种种原因,造成毕业生在择业过程中一方面有意或无意违反社会诚信原则,突破法律与底线,另一方面在面对用人单位地挑战法律权威时,毕业生们又很少用法律武器.本文罗列了学院毕业生就业过程中法律问题,分析了加强毕业生就业法律指导重要性和必要性,并提供了一系列切实可行途径.

　　近十年来,在国家鼓励和支持多种形式办学和高校大幅度扩招背景下,我国高等教育了迅速发展.由普通高等院校按新机制和新模式创办学院也了快速发展.截止至2010年7月12日,全国已有学院322所（教育部数据）,在校生近189.7万人,承担了三分之一本科生培养任务,高等教育领域不容忽视.湖北省现有学院31所,学生共计23.5万人,占全省普通高校本专科在校生总数20.2.随着不断深入,大学生择业就业与政策发生改变,人才培养模式与选择机制完全市场化,就业率考核一个学校办学效果与专业未来发展重要依据.在全国就业形势不容乐观情况下,学院学生面临着就业压力.在这样形势下,一方面利用毕业生急于求职,缺乏防范现实情况对学生进行欺诈；另一方面,毕业生为找到满意工作,合同原则,随意毁约,给学校及用人单造成不利影响.因此,加强对学院毕业生就业法律指导,增强其意识,保障其在就业过程中权益,提高学校就业率及美誉度,对学院进一步发展和体制完善有着重要意义,也是家长、学校以及社会关注焦点问题之一.

　　二、目前学院毕业生就业指导中法律指导缺失现状及对毕业生就业造成不利影响.

　　为了解学院毕业生就业法律知识掌握基本情况,本小组以所在单位中国地质大学江城学院为中心单位对武汉市相关学院了毕业生就业法律知识问卷调查和就业过程中常见法律问题交流座谈会.在调查过程中,我们放调卷800份,其中成功回收794份,有效问卷782份.问卷共涉及就业相关法律法规、常见法律陷阱等诸多方面,经过统计,我们了相关结论并进行了初步整理汇总,在问及毕业生是否认为有一定就业法律知识时,32.2人认为所具备法律知识足够满足个人需求；在求职过程中遇到不公平待遇时,有24.5人选择忍气吞声,有72.1人选择向学校用人单位上级主管部门；在认为学校是否有必要为毕业生开设就业法律指导课程时,有83.4人认为有必要,有13.3认为无所谓.总来看,毕业生普遍对就业相关法律知识掌握匮乏,同时又有强烈意愿学习这方面知识进行意识.

　　首先,从目前高校就业工作职能看,就业指导内容即使是国内一流大学也仍局限于落实就业政策、树立择业观念,求职技巧培训等方面.客观来讲,以上这些内容在20世纪90年代中期高校毕业生就业工作由计划经济体制到市场经济体制转轨中,适应了形势发展需要,而在市场经济体制完善今天,已经显得不够完善,有些不适应.

　　从就业工作实践来看,大学生就业权益屡遭主要原因在于防范意识不够.因此,大学生就业法律指导工作应当提前介入、重在预防,涵盖学生就业求职全过程.在了解了学院就业法律指导工作缺失原因之后,笔者认为应当从以下几个方面规范学院就业法律指导工作.

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