年的三期轮训班，参训干部足、学风正，严格遵守学习纪律；坐得住、学得进，认真参与学习活动；有所得、有所悟，顺利完成轮训任务。大家反映，参加轮训是一次难得静下心学习交流的机会。

　　上海局有700多名科级干部，短时间内很难集中时间完维塔斯发律师函成脱产学习。为此，该局采用分级培训管理模式，组织精品示范班，由各分支机构参照完成本单位科级干部培训。其中，“精品班”挑选100多名科级干部分两批参加培训。通过结构化讨论课程，们对工作有了更深刻的思考。根据培训效果和实际需求，上海局计划进一步加强业务专业培训，做到准而精、高而专。

　　与此同时，根据外贸形势，结合新政策法规，上海局鼓励各职能部门组织开展经常性专业培训，督促职工更新业务知识储备。在建设质检理论与实践、突发公共卫生事件处置、旅邮检截获物品检疫处理等培训过程中，工作人员的业务技能和执法水平有了显著提升。除专项业务培训外，上海局还组织实施“一专多能”业务系列培训，培养“一专多能”复合型执法队伍，进一步提高基层职工综合能力素质，充实一线检验检疫执量。

　　期间，上海局利用大数据、“互联网+”等技术手段，形成质检总局网络培训平台与上海局电子教育平台、上海市级机关培训资源等网络培训资源优势互补、全面覆盖的网络培训格局。

　　身处国际大都市，上海检验检疫人每天都要接触来自世界各地的出入境人员。在这种情况下，能否熟练使用语言成为顺利完成工作的关键。

　　上海局历来有给职工开设语言类培训的传统。以前，主要是英语口语培训。该局还组织编写了《口岸英语检验检疫情景会话手册》。目前，除了工作语言之外，大家对日常会话和商务外语的培训需求愈来愈高。鉴于遍布上海各个口岸，下班后集中上课不太方便，上海局从2015年开始，把英语口语培训委托给了专业培训机构。前期统计报名情况，根据人数多少分班，最后再选择上课地点和时间。去年，上海局共为职工开办2个英语班、2个法语班和1个沪语班，而且培训地点都选在交通便利的地铁站附近，方便职工下班后就近上课。

　　让学习成为一种习惯。上海局还将继续适应教育培训工作新需求，创新体制机制、科学分类实施，开创教育培训工作新局面。