不要只是简单介绍自己的姓名、年龄、爱好、工作经验，这些简历上都有。企业最希望通过这个问题，了解你是否能胜任工作，所以，也要注意介绍自己最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、主要的成绩等，简短但要能突出自己积极的个性和做事的能力。

　　最普通的回答是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望按公司的管理思发展”，当然，你也可以说出一些你感兴趣的职位。面试官总是喜欢有进取心的应聘者，如果回答“不知道”或许会使你一个好机会。

　　这个提问，主要是测试你的沉静与自信。可以根据自己的实际情况和优势，加以说明，让你的答案具有力。而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如“我能做好我要做的事情”，“我相信自己”。

　　薪酬总是一个的问题，如果你心里没底，可以问：依贵公司的大概是什么样的薪金行情？因为一个管理严格的公司不会因为你要求多久多给，要求少就少给。

　　这是假设性问题，来测试应聘者的想象力、解决问题的能力，目的是看你有没有急才，思想有没有条理，条理清楚的说出理由即可。比如：我会选择生活百科全书，因为这时候最需要解决问题。

　　这是一个试探性问题，目的是判断你对工作的态度。没有任何一家公司会聘用大学毕业生专门从事杂务工作。若明确接受这类杂务，则意味着接受职位。可以回答”如果需要，我不会斤斤计较。“”如果有客人到我所在的部门，我会主动端茶倒水，这些只是我工作内容的一小部分而已。“

　　面试官想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是你和你应聘的岗位相关的优点，从中找出雇佣你的理由。所以，你要精准描述，不能泛泛说些无意义的线.你有哪些兴趣爱好？

　　一个人的兴趣爱好，能显示他的多方面才能和，这样的人除比别人多一种技能外，更重要的是，他们往往有进取心、有发散性思维，也比较热爱生活。兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、愿意团队合作的、深入学习的意愿等。

　　首先紧急迫降脱丝袜强调，申请这个岗位是你经过深思熟虑和全面了解的决定，既然互相选择了，所谓的不适应可能只是缺乏经验或者业务不熟练导致的。而后表明态度，如果发现短时间内能力与职位有差距，你会不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，力争减少差距，相信假以时日，是能够做好工作的。

　　企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。你可以重新强调自己的优势，然后说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。

　　原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私底下找机会以请教的口吻，婉转的表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。如果领导没有采纳我的，我同样会按领导要求认真完成这项工作。但是，如果领导要求的方式原则，我会提出反对意见。

　　要体现出诚恳、机智、果敢及敬业。如”作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业做兼职和实习。实际工作远比书本复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力。

　　这是面试官针对应聘者的工作热忱而提出的问题。你可以回答“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力不足、工作效率低造成的加班，并不是一件好事。

　　回答这个问题一定要小心，即使在前份工作受到再大的委屈，对公司有多少怨言，都不能表现出来，避免面试官对你产生负面情绪太多的印象。最好的回答方式是从自身发展来表明离职原因，比如，职业的天花板，或前份工作与自己的长期职业规划不合等；也可以表明应聘这份工作对自己而言是很好的机会。答案最好是积极正面的，回答时一定要表现线.你愿意被外派工作吗？愿意经常出差吗？

　　替面试官想一想，考虑他们需要什么样的人，你又在哪些方面符合要求，根据要求说出自己应聘的优势。根据这个职位的性质和与面试官的谈话，总结这个职位需要哪些技能，最后表明自己具备这些技能，说明你为什么合适。

　　一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。比如，我从来不轻易放弃，以致有点固执。当你在述说个人弱点时，要能够说出具体相关事例，来说明你的观点，这点非常重要。当然，你也可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎么样克服这个缺点的。

　　求职当中的成败太常见了，所以，可以不卑不亢的表现出自己的坚韧与不服输。比如，会认真总结这次面试的经验，找原因，找差距，但也不会就此气馁，会把这次的不成功当作历练积累和重新出发的起点。

　　首先强调，本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，首先要想方设法去弥补或损失。如果确实是工作失误所致，愿意承担责任，同时应该补充，之后会总结经验教训，人不可能不犯错，重要的是要学会从自己的或是别人的错误中吸取经验教训。

　　我会服从领导指挥，配合同事工作。如果发生问题，先从自身找原因，分析是不是自己工作做得不好让领导不满意、同事，或者为人处事方面不够周全。如果存在问题，努力改正。如果难以发现原因，会积极和他们沟通，请他们指出我的不足，有问题及时改正。作为一名合格的员工，应以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，也会做好本职工作，虚心向他们学习，以诚待人，总会收到诚意回报。

　　工作成绩突出，得到领导肯定是好事，以后会更加努力。但也会检讨自己是不是忽略了与同事的交往，或者有什么事情做的不妥当，产生了误会，会加强同事间的交往。以后在工作中，会更注意工作方法，多换位思考。

　　这类问题往往是一种“式”面试技巧，面试官故意试探应聘者的弱点，令其尴尬，看他在压力之下会有什么反应。故提到的弱点，不是问题关键所在，应聘者应沉着应付，想办法扭转劣势，表现自己的急才与。

　　问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我成绩很好。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩很重要，但是其他方面，比如思想、实践经验、团队、沟通能力也都是很重要的。如果求职者成绩不尽理想，可以说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，其他方面我表现的更突出，比如我去过很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过很多活动，有比较强的团队合作合组织能力。“有经验的面试官一听就会明白。企业喜欢诚实的求职者。

　　这个问题，是为了了解你对挫折的度及调节方式。可以说让你受挫的经历，但重要的是你如何处理、克服或者改变。

　　沉默是金，不必说什么，否则情况更糟，我会等大家冷静下来再讨论。不过我会接受建设性的和。

　　举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不是说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最合适的，会打电话向你的前任主管征询对你的看法及意见，所以如果，是很容易穿帮的。

　　首先，的看待这个事情，不能因为这件事情影响工作态度，继续努力工作。而且，平时工作中，领导确实帮助过我，教我方法，这项工作理应由领导的功劳。但是，我还是会在适当时候找领导谈心，委婉的表达我的态度，相信领导是个明事理的人，不会把我的功劳全部抹杀掉。

　　每个人价值观不同，评断标准自然也不同，但是，在回答问题时不要太直接的把自己心里的话说出来，一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等，不过能仔细道出这份工作的与众不同，相信在面试上会大大加分。

　　求职者可以直接在网上查找对你申请的行业部门的信息，深入了解才会产生独特的见解，从而为面试加分。聪明的求职者对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况。企业欢迎“知己”而不是“盲人”。

　　这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道求职者的求职意向，所以这并非是绝对负面问题，就算不便说出公司名称，也应这样表明“同岗位的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

　　企业面试时询问家庭问题不是探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。可以将一些正面的东西呈现给面试官看。

　　回答这个问题，大有学问。首先，你可以将你在面试中还没有机会提出的相关问题提出来；其次，进一步强调你在面试过程中没有机会谈到的个人优势，如果实在没有什么可以说的，也不要说没有问题。可以询问下一次的面试（如果有的话）的时间，或者是何时能得到面试结果，能否打电话询问，也可以借机表达：我很想得到这份工作。最后，记得对面试官表示致谢。